Pracovní smlouva
(klasická)
Obchodní
firma/jméno:
firma
………….
Firma
IČO:
………….
Adresa:
……………………
Firma
zastoupená ……………………, oprávněným jednat ve věcech smluvních
Tel.:
……………. E-mail: …………………………….
(dále
jen jako "zaměstnavatel" na straně jedné)
¨
a
Zaměstnanec:
Jméno:
Datum
narození:
Bytem:
Telefon:
Email:
(dále
jen jako "zaměstnanec" na straně druhé)
uzavřeli
tuto pracovní smlouvu podle § 262/2006 Sb. a násl. Zákoníku práce.
I.
Pracovní
poměr vzniká dnem: ……………………
II.
Zaměstnanec
bude vykonávat osobně sjednaný druh práce, a to
Zpracovávat
a dopracovávat předběžné zájemce na pozemky, apartmány a byty
Zasílat
odkazy na webové stránky, zpravodaje a otázky k zodpovězení.
Sám
zasílat sms zprávy
Vést
několik spolupracovnic pod sebou na zasílání SMS zpráv, komunikovat s nimi
Aktivně
telefonovat s předběžnými zájemci a nabízet jim zaslání dotazníků s otázkami
Aktivní
vyřizování kladných odpovědí Ano na otázky z dotazníků
Zpracovávat
a dopracovávat předběžné zájemce na kladné odpovědi ANO na otázky z dotazníků
určeným a daným obchodním postupem až do uzavření příslušných smluv s klientem.
A
další drobné organizační a jiné práce na projektech zaměstnavatele
III.
Místem výkonu
práce je …………………. (může být i doma)
IV.
Pracovní záběr se sjednává na 40 hodin týdně.
Před podpisem této smlouvy se nastavuje po
vzájemné dohodě dosahované průměrné množství vykonaných úkonů.
Základní výkony (minimální za 1 týden):
Počet zaslaných sms
zpráv se sjednává na. … sms zaslaných zpráv týdně
Průměrný počet odpovědí ANO za 1 týden se
sjednává na: …. Ano
Aktivně převolávat
dřívější zájemce, počet uskutečněných telefonních hovorů za 1 týden se sjednává
na ….. hovorů týdně.
V.
Místem výkonu
práce je ………………..
VI.
Tato smlouva
se uzavírá na dobu ………...
VII.
Sjednává se
zkušební lhůta, která činí 3 měsíce.
VIII.
Nárok na dovolenou
je podle platných předpisů.
IX.
Výpovědní
lhůta činí 1 měsíc a začíná běžet od prvního dne následujícího měsíce o
doručení výpovědi.
X.
Za vykonanou
práci přísluší zaměstnanci odměna ve výši dle platového výměru. V platovém
výměru je uveden základ za uvedený počet pracovních úkonů. Prémie na dosažení
hospodářských výsledků také.
XI.
Před
uzavřením pracovní smlouvy zaměstnavatel seznámil zaměstnance s právy a
povinnostmi, které pro něho z pracovní smlouvy vyplývají, pracovními a mzdovými
podmínkami, za nichž má práci konat. Při nástupu do práce byl zaměstnanec
seznámen s pracovním řádem a s právními a ostatními předpisy k zajištění
bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Zaměstnanec byl také řádně seznámen s
kolektivní smlouvou a s vnitřními předpisy.
XII.
Ode
dne vzniku pracovního poměru je zaměstnavatel povinen přidělovat zaměstnanci
práci podle pracovní smlouvy, platit mu za vykonanou práci mzdu, vytvářet
podmínky pro úspěšné plnění jeho pracovních úkolů a dodržovat ostatní pracovní
podmínky stanovené právními předpisy nebo kolektivní či pracovní smlouvou.
XIII.
Ode dne
vzniku pracovního poměru je zaměstnanec povinen podle pokynů zaměstnavatele
konat osobně práce podle pracovní smlouvy ve stanovené pracovní době a
dodržovat povinnosti vyplývající pro zaměstnance z pracovního poměru.
XIV.
Sjednaný
obsah této pracovní smlouvy lze měnit, dohodne-li se zaměstnavatel a
zaměstnanec na jeho změně. Změna musí být provedena písemně. Konat práce jiného
druhu nebo v jiném místě, než byly sjednány v pracovní smlouvě, je zaměstnanec
povinen jen výjimečně v případech uvedených v ust. §
37 a § 38 zákoníku práce.
XV.
Ostatní práva
a povinnosti smluvních stran vyplývající z této pracovní smlouvy se řídí
ustanoveními zákoníku práce a dalšími předpisy upravujícími pracovněprávní
vztahy.
Tato smlouva
je sepsána ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno převzal zaměstnavatel a druhé zaměstnanec.- Nenechávejte důvěrné materiály na pracovním
stole, zejména v době oběda, schůzky nebo po skončení pracovní doby.
- V případě,
že si odnášíte dokumenty obsahující důvěrné informace mimo kancelář, je nutné
si vyžádat si předem svolení svého nadřízeného a dodržovat potom příslušná
bezpečnostní opatření.
V ………………
dne ………………... V …………… dne ………………...
……………………………….. ………………………………
Zaměstnavatel Zaměstnanec
Platový výměr
Obchodní
firma/jméno:
firma
………….
Firma
IČO:
………….
Adresa:
……………………
Firma
zastoupená ……………………, oprávněným jednat ve věcech smluvních
Tel.:
……………. E-mail: …………………………….
(dále
jen jako "zaměstnavatel" na straně jedné)
¨
a
Zaměstnanec:
Jméno:
Rodné
číslo:
Bytem:
Telefon:
Email:
(dále
jen jako "zaměstnanec" na straně druhé)
1. Za vykonanou práci přísluší zaměstnanci
odměna ve výši …….. Kč /slovy: …… tisíc korun českých/
měsíčně.
K tomu
pohyblivá složka prémie, kterou je dorovnání do daných obchodních podílů na
hospodářských výsledcích daných interními předpisy zaměstnavatele.
2. Odměnu zaměstnavatel uhradí zaměstnanci po
dokončení a odevzdání práce a nebo po částečném
provedení práce, a to vždy v běžných výplatních termínech na základě
výkazu, který vypracuje a předloží zaměstnanec, vždy nejpozději do patnáctého
dne kalendářního měsíce následujícího ke schválení odpovědné osobě.
3. Odměna se vyplácí zaměstnanci na jím
označený účet u peněžního ústavu, vždy nejpozději do 15. dne kalendářního
měsíce následujícího.
V …………………
dne ………………... V …………….. dne ………………...
……………………………….. ………………………………
Zaměstnavatel
Zaměstnanec
Pokyny pro činnosti
Obchodní
firma/jméno:
firma
………….
Firma
IČO:
………….
Adresa:
……………………
Firma
zastoupená ……………………, oprávněným jednat ve věcech smluvních
Tel.:
……………. E-mail: …………………………….
(dále
jen jako "zaměstnavatel" na straně jedné)
¨
a
Zaměstnanec:
Jméno:
Rodné
číslo:
Bytem:
Telefon:
Email:
(dále
jen jako "zaměstnanec" na straně druhé)
1. Zaměstnanec bude komunikovat zdvořile, vždy
respektovat zájmy druhé strany a podle možností přednese návrh na spolupráci.
Domluvené věci si dává do plánu. Změnu plánu hlásí předem, prokonzultuje a pak
teprve může podle změněného plánu jednat.
2.
Dále si zaměstnanec bude sám vykazovat každý den na svoji pracovní kartu k tomu
účelu zřízenou. Vykazování je elektronické, přes internet. Zaměstnanec si vede
Výkaz práce souběžně v papírové podobě. Je to podklad k sestavení mzdy. Výkaz
se píše denně. Je zakázáno dopisovat zpětně. Pokud zaměstnanec nemůže zápis
provést sám, obrátí se telefonicky na osobu z týmu, aby zápis provedla.
V ……………….. dne ………………... V …………….. dne ………………...
……………………………….. ………………………………
Zaměstnavatel Zaměstnanec
Poučení o BOZP
Obchodní
firma/jméno:
firma
………….
Firma
IČO:
………….
Adresa:
……………………
Firma
zastoupená ……………………, oprávněným jednat ve věcech smluvních
Tel.:
……………. E-mail: …………………………….
(dále
jen jako "zaměstnavatel" na straně jedné)
¨
a
Zaměstnanec:
Jméno:
Rodné
číslo:
Bytem:
Telefon:
Email:
(dále
jen jako "zaměstnanec" na straně druhé)
1. Zaměstnanec byl poučen o BOZP.
V ………………
dne ………………... V …………… dne ………………...
……………………………….. ………………………………
Zaměstnavatel Zaměstnanec
Odkaz: