Pracovní smlouva

(klasická)

Obchodní firma/jméno:

firma ………….  

Firma

IČO:   ……….

Adresa: ……………………

Firma zastoupená ……………………, oprávněným jednat ve věcech smluvních

Tel.: ……………. E-mail: …………………………….

(dále jen jako "zaměstnavatel" na straně jedné)

¨

a

Zaměstnanec:

Jméno:         

Datum narození:

Bytem:

Telefon:

Email:

(dále jen jako "zaměstnanec" na straně druhé)

 

uzavřeli tuto pracovní smlouvu podle § 262/2006 Sb. a násl. Zákoníku práce.

 

 

I.

Pracovní poměr vzniká dnem: ……………………

 

II.

Zaměstnanec bude vykonávat osobně sjednaný druh práce, a to

 

Zpracovávat a dopracovávat předběžné zájemce na pozemky, apartmány a byty

Zasílat odkazy na webové stránky, zpravodaje a otázky k zodpovězení.

Sám zasílat sms zprávy

Vést několik spolupracovnic pod sebou na zasílání SMS zpráv, komunikovat s nimi

Aktivně telefonovat s předběžnými zájemci a nabízet jim zaslání dotazníků s otázkami

Aktivní vyřizování kladných odpovědí Ano na otázky z dotazníků

Zpracovávat a dopracovávat předběžné zájemce na kladné odpovědi ANO na otázky z dotazníků určeným a daným obchodním postupem až do uzavření příslušných smluv s klientem.

A další drobné organizační a jiné práce na projektech zaměstnavatele

 

 

III.

Místem výkonu práce je …………………. (může být i doma)

 

IV.

Pracovní záběr se sjednává na 40 hodin týdně.

Před podpisem této smlouvy se nastavuje po vzájemné dohodě dosahované průměrné množství vykonaných úkonů.

Základní výkony (minimální za 1 týden):

Počet zaslaných sms zpráv se sjednává na. … sms zaslaných zpráv týdně

Průměrný počet odpovědí ANO za 1 týden se sjednává na: …. Ano

Aktivně převolávat dřívější zájemce, počet uskutečněných telefonních hovorů za 1 týden se sjednává na ….. hovorů týdně.

 

 

 

V.

 

Místem výkonu práce je ………………..

 

VI.

 

 

Tato smlouva se uzavírá na dobu ………...

 

VII.

 

Sjednává se zkušební lhůta, která činí 3 měsíce.

VIII.

 

 

Nárok na dovolenou je podle platných předpisů.

 

IX.

 

Výpovědní lhůta činí 1 měsíc a začíná běžet od prvního dne následujícího měsíce o doručení výpovědi.

 

X.

 

Za vykonanou práci přísluší zaměstnanci odměna ve výši dle platového výměru. V platovém výměru je uveden základ za uvedený počet pracovních úkonů. Prémie na dosažení hospodářských výsledků také.

 

 

XI.

Před uzavřením pracovní smlouvy zaměstnavatel seznámil zaměstnance s právy a povinnostmi, které pro něho z pracovní smlouvy vyplývají, pracovními a mzdovými podmínkami, za nichž má práci konat. Při nástupu do práce byl zaměstnanec seznámen s pracovním řádem a s právními a ostatními předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Zaměstnanec byl také řádně seznámen s kolektivní smlouvou a s vnitřními předpisy.

 

XII.

Ode dne vzniku pracovního poměru je zaměstnavatel povinen přidělovat zaměstnanci práci podle pracovní smlouvy, platit mu za vykonanou práci mzdu, vytvářet podmínky pro úspěšné plnění jeho pracovních úkolů a dodržovat ostatní pracovní podmínky stanovené právními předpisy nebo kolektivní či pracovní smlouvou.

 

 

 

 

XIII.

Ode dne vzniku pracovního poměru je zaměstnanec povinen podle pokynů zaměstnavatele konat osobně práce podle pracovní smlouvy ve stanovené pracovní době a dodržovat povinnosti vyplývající pro zaměstnance z pracovního poměru.

 

XIV.

Sjednaný obsah této pracovní smlouvy lze měnit, dohodne-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na jeho změně. Změna musí být provedena písemně. Konat práce jiného druhu nebo v jiném místě, než byly sjednány v pracovní smlouvě, je zaměstnanec povinen jen výjimečně v případech uvedených v ust. § 37 a § 38 zákoníku práce.

 

XV.

Ostatní práva a povinnosti smluvních stran vyplývající z této pracovní smlouvy se řídí ustanoveními zákoníku práce a dalšími předpisy upravujícími pracovněprávní vztahy.

Tato smlouva je sepsána ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno převzal zaměstnavatel a druhé zaměstnanec.- Nenechávejte důvěrné materiály na pracovním stole, zejména v době oběda, schůzky nebo po skončení pracovní doby.

- V případě, že si odnášíte dokumenty obsahující důvěrné informace mimo kancelář, je nutné si vyžádat si předem svolení svého nadřízeného a dodržovat potom příslušná bezpečnostní opatření.

 

 

V ……………… dne ………………...                                            V …………… dne ………………...

 

 

 

 

 

  ………………………………..                                                ………………………………

             Zaměstnavatel                                                            Zaměstnanec      

 

 

 

Platový výměr

 

Obchodní firma/jméno:

firma ………….  

Firma

IČO:   ……….

Adresa: ……………………

Firma zastoupená ……………………, oprávněným jednat ve věcech smluvních

Tel.: ……………. E-mail: …………………………….

(dále jen jako "zaměstnavatel" na straně jedné)

¨

a

Zaměstnanec:

Jméno:          

Rodné číslo:   

Bytem:

Telefon:

Email:

(dále jen jako "zaměstnanec" na straně druhé)

 

 

 

1.  Za vykonanou práci přísluší zaměstnanci odměna ve výši …….. Kč /slovy: …… tisíc korun českých/ měsíčně.

K tomu pohyblivá složka prémie, kterou je dorovnání do daných obchodních podílů na hospodářských výsledcích daných interními předpisy zaměstnavatele.

 

2. Odměnu zaměstnavatel uhradí zaměstnanci po dokončení a odevzdání práce a nebo po částečném provedení práce, a to vždy v běžných výplatních termínech na základě výkazu, který vypracuje a předloží zaměstnanec, vždy nejpozději do patnáctého dne kalendářního měsíce následujícího ke schválení odpovědné osobě.

 

3. Odměna se vyplácí zaměstnanci na jím označený účet u peněžního ústavu, vždy nejpozději do 15. dne kalendářního měsíce následujícího.

 

 

 

 

 

V ………………… dne ………………...                                            V …………….. dne ………………...

 

 

 

 

  ………………………………..                                       ………………………………

             Zaměstnavatel                                                              Zaměstnanec      

 

 

 

 

 

Pokyny pro činnosti

 

Obchodní firma/jméno:

firma ………….  

Firma

IČO:   ……….

Adresa: ……………………

Firma zastoupená ……………………, oprávněným jednat ve věcech smluvních

Tel.: ……………. E-mail: …………………………….

(dále jen jako "zaměstnavatel" na straně jedné)

¨

a

Zaměstnanec:

Jméno:          

Rodné číslo:   

Bytem:

Telefon:

Email:

(dále jen jako "zaměstnanec" na straně druhé)

 

 

1.  Zaměstnanec bude komunikovat zdvořile, vždy respektovat zájmy druhé strany a podle možností přednese návrh na spolupráci. Domluvené věci si dává do plánu. Změnu plánu hlásí předem, prokonzultuje a pak teprve může podle změněného plánu jednat.

 

 

2. Dále si zaměstnanec bude sám vykazovat každý den na svoji pracovní kartu k tomu účelu zřízenou. Vykazování je elektronické, přes internet. Zaměstnanec si vede Výkaz práce souběžně v papírové podobě. Je to podklad k sestavení mzdy. Výkaz se píše denně. Je zakázáno dopisovat zpětně. Pokud zaměstnanec nemůže zápis provést sám, obrátí se telefonicky na osobu z týmu, aby zápis provedla.

 

 

V ……………….. dne ………………...                                            V …………….. dne ………………...

 

 

 

 

  ………………………………..                                       ………………………………

             Zaměstnavatel                                                              Zaměstnanec      

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Poučení o BOZP

 

Obchodní firma/jméno:

firma ………….  

Firma

IČO:   ……….

Adresa: ……………………

Firma zastoupená ……………………, oprávněným jednat ve věcech smluvních

Tel.: ……………. E-mail: …………………………….

(dále jen jako "zaměstnavatel" na straně jedné)

¨

a

Zaměstnanec:

Jméno:          

Rodné číslo:   

Bytem:

Telefon:

Email:

(dále jen jako "zaměstnanec" na straně druhé)

 

 

1.  Zaměstnanec byl poučen o BOZP.

 

 

 

 

V ……………… dne ………………...                                            V …………… dne ………………...

 

 

 

 

  ………………………………..                                       ………………………………

             Zaměstnavatel                                                              Zaměstnanec      

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Odkaz:

http://www.konzultacni-spolecnost.cz/pracovni_smlouva/