Umowa o pracę

Umowa o pracę

(klasyczny)

Nazwa firmy:

firma ………….

Firma

IČO: …

……….

Adres: ……………………

Firma reprezentowana przez ……………………, upoważnioną do działania w sprawach umownych

Tel .: ……………. E-mail: …………………………….

(zwane dalej „pracodawcą” z jednej strony)

Pracownik:

Imię:

Data urodzenia:

Bajt:

Numer telefonu:

Adres e-mail:

(zwane dalej „pracownikiem”)

zawarł niniejszą umowę o pracę zgodnie z § 262/2006 Coll. i nast. Kodeks pracy

Współpraca w ramach umowy typu tipping (w przypadku dochodu do pośrednictwa w obrocie nieruchomościami) powstaje w dniu: ……………………

II.

Współpracownik wykona osobiście uzgodniony rodzaj pracy, a mianowicie:

Przetwarzanie i wypełnianie wstępnych kandydatów na grunty, mieszkania i mieszkania

Wysyłaj linki do stron internetowych, biuletynów i pytań, na które chcesz odpowiedzieć.

On sam prześle reklamy i wyśle SMS-y

Poprowadzi kilku współpracowników poniżej, aby reklamować się i komunikować z nimi (SMS, zasoby ludzkie, szkolenia i przywództwo poniżej)

Aktywnie zadzwoń do oferentów i zaoferuj im 3 zdjęcia i więcej.

Będzie aktywny w odpowiedzi Tak Tak.

Przetwarza i wypełnia wstępnych kandydatów na pozytywne odpowiedzi TAK i będzie postępować zgodnie z określonym i określonym procesem biznesowym do czasu zawarcia odpowiednich umów z klientem.

I wykona inne drobne prace organizacyjne i inne nad projektami pracodawcy (opieka nad systemem Pink itp.)

III.

Miejsce pracy to …………………. (może być z domu)

IV.

Szerokość robocza wynosi 40 godzin tygodniowo.

Przed podpisaniem umowy średnia ilość wykonanej pracy jest ustalana w drodze wzajemnego porozumienia.

Podstawowe występy (minimum 1 tydzień):

Liczba wysłanych wiadomości SMS jest negocjowana na. … Sms wysyłał wiadomości co tydzień

Średnia liczba odpowiedzi TAK na tydzień jest uzgodniona na :…. Tak

Aby aktywnie przywoływać poprzednich dzwoniących, liczba połączeń telefonicznych wykonywanych tygodniowo jest ustalana na ... połączenia tygodniowe.

Miejsce pracy to ……………… ..

VI.

Niniejsza Umowa zostaje zawarta na ……… ...

VII.

Uzgodniono 3-miesięczny okres próbny.

VIII

Prawo do urlopu jest zgodne z obowiązującymi przepisami.

Okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc i zaczyna biec od pierwszego dnia następnego miesiąca po otrzymaniu wypowiedzenia.

Pracownicy otrzymują wynagrodzenie w wysokości zgodnej z oszacowaniem wynagrodzenia. Ocena wynagrodzenia stanowi podstawę do określonej liczby zadań roboczych. Premie za wyniki biznesowe.

Przed zawarciem umowy o pracę pracodawca zapoznał pracowników z prawami i obowiązkami wynikającymi z umowy o pracę, warunkami zatrudnienia i płac, na jakich powinni oni pracować. Po rozpoczęciu pracy pracownik zapoznał się z regulaminem pracy oraz przepisami prawnymi i innymi w celu zapewnienia bezpieczeństwa i ochrony zdrowia w pracy. Pracownik został również należycie zaznajomiony z układem zbiorowym i regulacjami wewnętrznymi.

XII

Od dnia zatrudnienia pracodawca jest zobowiązany do przydzielenia pracy pracownikowi zgodnie z umową o pracę, zapłaty mu za swoją pracę, stworzenia warunków do pomyślnej realizacji jego zadań i przestrzegania innych warunków pracy określonych w ustawie lub w umowie zbiorowej lub o pracę.

XIII

Od dnia rozpoczęcia zatrudnienia pracownik jest zobowiązany, zgodnie z instrukcjami pracodawcy, do osobistego wykonywania pracy zgodnie z umową o pracę w określonych godzinach pracy i do przestrzegania obowiązków wynikających ze stosunku pracy.

XIV.

Uzgodniona treść niniejszej umowy o pracę może ulec zmianie, jeżeli pracodawca i pracownik wyrażą zgodę na jej zmianę. Zmiana musi być dokonana na piśmie. Z wyjątkiem przypadków określonych w § 37 i § 38 Kodeksu pracy, pracownik jest zobowiązany do wykonywania pracy innego rodzaju lub w miejscu innym niż określone w umowie o pracę.

XV.

Inne prawa i obowiązki stron wynikające z niniejszej umowy o pracę regulują przepisy Kodeksu pracy oraz inne przepisy regulujące stosunki pracy.

Niniejsza umowa jest sporządzona w dwóch egzemplarzach, jeden przejęty przez pracodawcę, a drugi przez pracownika - Nie pozostawiaj poufnych materiałów na biurku, szczególnie podczas lunchu, spotkania lub po godzinach pracy.

- Jeśli zabierasz dokumenty zawierające poufne informacje poza biuro, musisz uzyskać uprzednią zgodę przełożonego, a następnie podjąć odpowiednie środki ostrożności.

W dniu .................. ............... ... ... V ... ............ na .................. ...

……………………………… .. ………………………………

Pracodawca Pracownik

Ocena wynagrodzenia

Nazwa firmy:

firma ………….

Firma

IČO: …

……….

Adres: ……………………

Firma reprezentowana przez ……………………, upoważnioną do działania w sprawach umownych

Tel .: ……………. E-mail: …………………………….

(zwane dalej „pracodawcą” z jednej strony)

Pracownik:

Imię:

Numer urodzenia:

Bajt:

Numer telefonu:

Adres e-mail:

(zwane dalej „pracownikiem”)

1-te za pracę, wynagrodzenia pracownika w wysokości ... ... .. CZK / słownie: ...... tysięcy koron / miesiąc.

Ponadto zmienny składnik premii, którym jest doładowanie udziałów w wynikach ekonomicznych podanych przez wewnętrzne regulacje pracodawcy.

2. Wynagrodzenie wypłacane jest przez pracodawcę pracownikowi po zakończeniu i dostarczeniu pracy lub po jej wykonaniu, w normalnych okresach wypłaty, na podstawie oświadczenia sporządzonego i przedstawionego przez pracownika, nie później niż piętnastego dnia miesiąca kalendarzowego do zatwierdzenia przez osobę odpowiedzialną.

3. Wynagrodzenie jest wypłacane pracownikowi na jego wyznaczonym rachunku w instytucji finansowej, nie później niż 15 dnia następnego miesiąca kalendarzowego.

W dniu ............... ..................... ... ... V ... ............ .. .................. dni ...

……………………………… .. ………………………………

Pracodawca Pracownik

Instrukcje dotyczące działań

Nazwa firmy:

firma ………….

Firma

IČO: …

……….

Adres: ……………………

Firma reprezentowana przez ……………………, upoważnioną do działania w sprawach umownych

Tel .: ……………. E-mail: …………………………….

(zwane dalej „pracodawcą” z jednej strony)

Pracownik:

Imię:

Numer urodzenia:

Bajt:

Numer telefonu:

Adres e-mail:

(zwane dalej „pracownikiem”)

1. Członek personelu komunikuje się uprzejmie, zawsze szanując interesy drugiej Strony i, w miarę możliwości, przedstawia propozycję współpracy. Umieszcza ułożone rzeczy w planie. Z wyprzedzeniem ogłasza zmianę planu, konsultuje się, a następnie może działać zgodnie ze zmienionym planem.

2. Ponadto pracownik codziennie zgłasza się na swojej karcie pracy utworzonej w tym celu. Raportowanie odbywa się drogą elektroniczną przez Internet. Pracownik przechowuje jednocześnie Oświadczenie o pracy w formie papierowej. Jest to podstawa do zestawienia płac. Raport jest sporządzany codziennie. Nie wolno pisać wstecz. Jeśli pracownik nie jest w stanie samodzielnie dokonać wpisu, zadzwoni do członka zespołu, aby dokonać wpisu.

Sporządzono w ……………… .. dnia ……………… ... Sporządzono w …………… .. dnia ……………… ...

……………………………… .. ………………………………

Pracodawca Pracownik

Instrukcja BHP

Nazwa firmy:

firma ………….

Firma

IČO: ………….

Adres: ……………………

Firma reprezentowana przez ……………………, upoważnioną do działania w sprawach umownych

Tel .: ……………. E-mail: …………………………….

(zwane dalej „pracodawcą” z jednej strony)

Pracownik:

Imię:

Numer urodzenia:

Bajt:

Numer telefonu:

Adres e-mail:

(zwane dalej „pracownikiem”)

1. Pracownik został pouczony o BHP.

W dniu .................. ............... ... ... V ... ............ na .................. ...

……………………………… .. ………………………………

Pracodawca Pracownik

Pracovní smlouva

(klasická)

Obchodní firma/jméno:

firma ………….

Firma

IČO: ………….

Adresa: ……………………

Firma zastoupená ……………………, oprávněným jednat ve věcech smluvních

Tel.: ……………. E-mail: …………………………….

(dále jen jako "zaměstnavatel" na straně jedné)

¨a

Zaměstnanec:

Jméno:

Datum narození:

Bytem:

Telefon:

Email:

(dále jen jako "zaměstnanec" na straně druhé)

uzavřeli tuto pracovní smlouvu podle § 262/2006 Sb. a násl. Zákoníku práce.

Součinnost při spolupráci na tipařskou smlouvu (na příjmy až realitních meziprovizí) vzniká dnem: ……………………

II.

Spolupracovník bude vykonávat osobně sjednaný druh práce, a to:

Zpracovávat a dopracovávat předběžné zájemce na pozemky, apartmány a na byty

Zasílat odkazy na webové stránky, zpravodaje a otázky k zodpovězení.

Sám bude podávat inzeráty a sám bude zasílat sms zprávy

Bude vést několik spolupracovnic pod sebou na podávání inzerce a na zasílání SMS zpráv komunikovat s nimi (personalistika, školení a vedení lidí pod sebou)

Aktivně telefonovat s předběžnými zájemci a nabízet jim zaslání 3 obrázků a poté více dalších informací.

Bude aktivní při vyřizování kladných odpovědí Ano.

Bude zpracovávat a dopracovávat předběžné zájemce na kladné odpovědi ANO a bude se řídit určeným a daným obchodním postupem až do uzavření příslušných smluv s klientem.

A bude vykonávat další drobné organizační a jiné práce na projektech zaměstnavatele (péče o Růžový systém atd.)

III.

Místem výkonu práce je …………………. (může být i z domova)

IV.

Pracovní záběr se sjednává na 40 hodin týdně.

Před podpisem této smlouvy se nastavuje po vzájemné dohodě dosahované průměrné množství vykonaných úkonů.

Základní výkony (minimální za 1 týden):

Počet zaslaných sms zpráv se sjednává na. … sms zaslaných zpráv týdně

Průměrný počet odpovědí ANO za 1 týden se sjednává na: …. Ano

Aktivně převolávat dřívější zájemce, počet uskutečněných telefonních hovorů za 1 týden se sjednává na ….. hovorů týdně.

Místem výkonu práce je ………………..

VI.

Tato smlouva se uzavírá na dobu ………...

VII.

Sjednává se zkušební lhůta, která činí 3 měsíce.

VIII.

Nárok na dovolenou je podle platných předpisů.

IX.

Výpovědní lhůta činí 1 měsíc a začíná běžet od prvního dne následujícího měsíce o doručení výpovědi.

Za vykonanou práci přísluší zaměstnanci odměna ve výši dle platového výměru. V platovém výměru je uveden základ za uvedený počet pracovních úkonů. Prémie na dosažení hospodářských výsledků také.

XI.

Před uzavřením pracovní smlouvy zaměstnavatel seznámil zaměstnance s právy a povinnostmi, které pro něho z pracovní smlouvy vyplývají, pracovními a mzdovými podmínkami, za nichž má práci konat. Při nástupu do práce byl zaměstnanec seznámen s pracovním řádem a s právními a ostatními předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Zaměstnanec byl také řádně seznámen s kolektivní smlouvou a s vnitřními předpisy.

XII.

Ode dne vzniku pracovního poměru je zaměstnavatel povinen přidělovat zaměstnanci práci podle pracovní smlouvy, platit mu za vykonanou práci mzdu, vytvářet podmínky pro úspěšné plnění jeho pracovních úkolů a dodržovat ostatní pracovní podmínky stanovené právními předpisy nebo kolektivní či pracovní smlouvou.

XIII.

Ode dne vzniku pracovního poměru je zaměstnanec povinen podle pokynů zaměstnavatele konat osobně práce podle pracovní smlouvy ve stanovené pracovní době a dodržovat povinnosti vyplývající pro zaměstnance z pracovního poměru.

XIV.

Sjednaný obsah této pracovní smlouvy lze měnit, dohodne-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na jeho změně. Změna musí být provedena písemně. Konat práce jiného druhu nebo v jiném místě, než byly sjednány v pracovní smlouvě, je zaměstnanec povinen jen výjimečně v případech uvedených v ust. § 37 a § 38 zákoníku práce.

XV.

Ostatní práva a povinnosti smluvních stran vyplývající z této pracovní smlouvy se řídí ustanoveními zákoníku práce a dalšími předpisy upravujícími pracovněprávní vztahy.

Tato smlouva je sepsána ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno převzal zaměstnavatel a druhé zaměstnanec.- Nenechávejte důvěrné materiály na pracovním stole, zejména v době oběda, schůzky nebo po skončení pracovní doby.

- V případě, že si odnášíte dokumenty obsahující důvěrné informace mimo kancelář, je nutné si vyžádat si předem svolení svého nadřízeného a dodržovat potom příslušná bezpečnostní opatření.

V ……………… dne ………………... V …………… dne ………………...

……………………………….. ………………………………

Zaměstnavatel Zaměstnanec

Platový výměr

Obchodní firma/jméno:

firma ………….

Firma

IČO: ………….

Adresa: ……………………

Firma zastoupená ……………………, oprávněným jednat ve věcech smluvních

Tel.: ……………. E-mail: …………………………….

(dále jen jako "zaměstnavatel" na straně jedné)

Zaměstnanec:

Jméno:

Rodné číslo:

Bytem:

Telefon:

Email:

(dále jen jako "zaměstnanec" na straně druhé)

1. Za vykonanou práci přísluší zaměstnanci odměna ve výši …….. Kč /slovy: …… tisíc korun českých/ měsíčně.

K tomu pohyblivá složka prémie, kterou je dorovnání do daných obchodních podílů na hospodářských výsledcích daných interními předpisy zaměstnavatele.

2. Odměnu zaměstnavatel uhradí zaměstnanci po dokončení a odevzdání práce a nebo po částečném provedení práce, a to vždy v běžných výplatních termínech na základě výkazu, který vypracuje a předloží zaměstnanec, vždy nejpozději do patnáctého dne kalendářního měsíce následujícího ke schválení odpovědné osobě.

3. Odměna se vyplácí zaměstnanci na jím označený účet u peněžního ústavu, vždy nejpozději do 15. dne kalendářního měsíce následujícího.

V ………………… dne ………………... V …………….. dne ………………...

……………………………….. ………………………………

Zaměstnavatel Zaměstnanec

Pokyny pro činnosti

Obchodní firma/jméno:

firma ………….

Firma

IČO: ………….

Adresa: ……………………

Firma zastoupená ……………………, oprávněným jednat ve věcech smluvních

Tel.: ……………. E-mail: …………………………….

(dále jen jako "zaměstnavatel" na straně jedné)

Zaměstnanec:

Jméno:

Rodné číslo:

Bytem:

Telefon:

Email:

(dále jen jako "zaměstnanec" na straně druhé)

1. Zaměstnanec bude komunikovat zdvořile, vždy respektovat zájmy druhé strany a podle možností přednese návrh na spolupráci. Domluvené věci si dává do plánu. Změnu plánu hlásí předem, prokonzultuje a pak teprve může podle změněného plánu jednat.

2. Dále si zaměstnanec bude sám vykazovat každý den na svoji pracovní kartu k tomu účelu zřízenou. Vykazování je elektronické, přes internet. Zaměstnanec si vede Výkaz práce souběžně v papírové podobě. Je to podklad k sestavení mzdy. Výkaz se píše denně. Je zakázáno dopisovat zpětně. Pokud zaměstnanec nemůže zápis provést sám, obrátí se telefonicky na osobu z týmu, aby zápis provedla.

V ……………….. dne ………………... V …………….. dne ………………...

……………………………….. ………………………………

Zaměstnavatel Zaměstnanec

Poučení o BOZP

Obchodní firma/jméno:

firma ………….

Firma

IČO: ………….

Adresa: ……………………

Firma zastoupená ……………………, oprávněným jednat ve věcech smluvních

Tel.: ……………. E-mail: …………………………….

(dále jen jako "zaměstnavatel" na straně jedné)

Zaměstnanec:

Jméno:

Rodné číslo:

Bytem:

Telefon:

Email:

(dále jen jako "zaměstnanec" na straně druhé)

1. Zaměstnanec byl poučen o BOZP.

V ……………… dne ………………... V …………… dne ………………...

……………………………….. ………………………………

Zaměstnavatel Zaměstnanec

Odkaz:

http://www.konzultacni-spolecnost.cz/zakazky/id26000/pl